Pracodawcy od 1 stycznia 2019 r. będą przeprowadzać mniej szkoleń okresowych bhp dla pracowników administracyjno-biurowych. Ponadto zadania służby bhp będzie mógł pełnić pracodawca zatrudniający do 50 pracowników. Dotyczyć to będzie przedsiębiorców, którzy ukończyli szkolenie dla pracodawców wykonujących zadania służby bhp i zostali zakwalifikowani do grupy działalności, dla której ustalono nie wyższą niż trzecia kategorię ryzyka.

szukasz-dobrego-programu-ksiegowego_

Szkolenia bhp

Od 1 stycznia 2019 r. zaczyna obowiązywać regulacja, zgodnie z którą szkolenia okresowe bhp zasadniczo nie będą wymagane dla pracowników administracyjno-biurowych zatrudnionych u pracodawcy zakwalifikowanego do grupy zawodowej, dla której określono nie wyższą niż trzecią kategorię ryzyka. Chodzi tu o grupy działalności o najniższych wskaźnikach wypadkowości i o warunkach środowiska pracy, w których występują najmniej szkodliwe czynniki dla zdrowia. Przy czym brak konieczności odbycia szkoleń okresowych przez ww. pracowników może zostać uchylony, jeśli potrzebę ich przeprowadzenie wskaże dokonana przez pracodawcę ocena ryzyka zawodowego.

Grupy działalności, dla których określono nie wyższą niż trzecią kategorię ryzyka, czyli od 1 do 3 włącznie to m.in.:

  • produkcja odzieży;
  • produkcja skór i wyrobów ze skór wyprawionych;
  • polig
  • działalność związana z kulturą, rozrywką i rekreacją.

Nie oznacza, to jednak, że pracownicy administracyjno-biurowi nie będą wcale objęci obowiązkiem jakichkolwiek szkoleń i instruktaży z zakresu bhp. Należy bowiem pamiętać, że pracownik zatrudniany na stanowisku robotniczym oraz innym, na którym występuje narażenie na działanie czynników szkodliwych dla zdrowia, uciążliwych lub niebezpiecznych, bądź pracownik przenoszony na takie stanowisko, podlega instruktażowi stanowiskowemu.

Przykłady innych sytuacji, w których pracownicy administracyjno-biurowi nie będą bezwzględnie wyłączeni z obowiązku odbycia szkolenia okresowego bhp, to:

  • przypadki, kiedy to kategoria ryzyka ich pracodawcy, ulegnie zmianie. W razie wystąpienia wyższych wartości ww. wskaźników w danej grupie zawodowej, skutkującego zmianą kategorii ryzyka na wyższą niż trzecia, pracownicy administracyjno-biurowi będą zobowiązani odbyć szkolenie okresowe;
  • okoliczności, w których rodzaj przeważającej działalności zakładu w rozumieniu przepisów o statystyce publicznej znajdzie się w grupie działalności, dla której zostanie ustalona wyższa niż trzecia kategoria ryzyka. W takim przypadku pracodawca będzie zobligowany do zapewnienia szkolenia okresowego bhp omawianej grupie zawodowej pracowników, w terminie nie dłuższym niż 6 miesięcy, licząc od dnia ustalenia wyższej kategorii ryzyka.

Służba bhp

W stanie prawnym obowiązującym do końca 2018 r., pracodawca posiadający ukończone szkolenie niezbędne do wykonywania zadań służby bhp mógł sam wykonywać zadania tej służby, jeżeli:

  • zatrudnia do 10 pracowników albo
  • zatrudnia do 20 pracowników i jest zakwalifikowany do grupy działalności, dla której ustalono nie wyższą niż trzecia kategorię ryzyka w rozumieniu przepisów o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych.

Od 1 stycznia 2019 r. limit 20 pracowników zostanie podniesiony do 50. Wskutek tego, zadania służby bhp będzie mógł pełnić pracodawca zatrudniający do 50 pracowników. Będzie tak pod warunkiem, że został zakwalifikowany do grupy działalności, dla której ustalono nie wyższą niż trzecia kategorię ryzyka i ukończył szkolenie dla pracodawców wykonujących zadania służby bhp. (źródło: INFOR.pl)

kadry

Reklamy